Архитектура и дизайн

Серед кандидатів, тішаться ініціатори проекту, є цілком самодостатні бізнесмени, менеджери середньої ланки відомих підприємств, депутати різних рівнів, держслужбовці. Надіслали свої заявки на участь і учителі, медики, тимчасово безробітні, пенсіонери студенти, а також ті, хто тільки набирається життєвого досвіду, однак дуже талановиті, перспективні і креативні.

- Історія столичного бізнесмена нас просто вразила. Почувши про старт шоу, він делегував свої повноваження з керування справою рідному брату і вирішив взяти в ньому участь. І це при тому, що його підприємство прибуткове і доволі успішне. Цього бізнесмена навіть не спинило, що заради участі доведеться переїхати до Кіровограда, - розповідають організатори «Статського радника» і зауважують, що подані анкети – справжній клондайк кадрів. Тож уже сьогодні вони ламають собі голову, як з-поміж такої кількості непересічних особистостей обрати спершу 36 претендентів, а далі - 24 фактичних учасників проекту. Саме тому зазначають: конкурсний відбір буде значно жорсткішим, аніж прогнозувалося.

Спочатку з надісланими анкетами працюватиме група професіоналів, до складу якої увійдуть практичні психологи, кадровики та спеціалісти з персоналу. По кожній з них фахівці зроблять власний висновок і нададуть його журі. А вже останнє прийматиме остаточне рішення.

Раніше планувалося, що для початкового відбору достатньо буде тижня, але сьогодні організатори доволі обережно озвучують дату завершення першого етапу. Мовляв, робота буде складною і поспіх справі тільки зашкодить. Тим більше, що рішення прийматиметься колегіально, тож у жодного члена групи не має бути ніяких зауважень на адресу потенційних учасників. До речі, останні прагнули звернути на себе увагу не тільки анкетними даними, а й власними розробками.

З моменту оголошення про старт «Статського радника» на адресу організаторів надходили рекомендації з удосконалення самого проекту, бізнес-плани на ту чи іншу тему, напрацювання щодо заявлених програм, магістерські роботи з розвитку конкретних територій та навіть… вірші. Таке натхнення кандидатів змусило організаторів замислитися над тим, як можна ефективно використати у шоу надані розробки.

- Кожна ідея заслуговує на увагу. І така активність потенційних учасників – неабиякий плюс для них. Адже суть шоу полягає саме у тому, щоб кожен із претендентів міг себе проявити якомога краще. Не маю жодного сумніву, що серед пропозицій ми знайдемо чимало цікавих і оригінальних думок, - сказав координатор «Статського радника», голова наглядової ради партнера проекту Фонду «Розвиток Кіровоградщини» Олександр Шаталов.

Організатори також зауважують, що чимало анкет на участь у «Статському раднику» подали молоді люди. У числі претендентів – керівники громадських організацій, молодіжні лідери й просто ті, хто займає активну життєву позицію.

- Порівняно зі старшим поколінням у молоді, зрозуміло, досвіду менше. Але вона активна, має просто неймовірне бажання працювати і саморозвиватися. Думаю, нам вдасться виявити цікаві особистості й залучити їх до роботи над розвитком області. Тим більше, що наша молодь і активна, і розумна, і творча, - вважає голова облдержадміністрації Сергій Ларін.

Сьогодні ж, по закінченні першого етапу, організатори зізнаються, що на такий ажіотаж і розраховували. Мовляв, проект унікальний і участь у ньому - не тільки задоволення цікавості, а й реальний шанс отримати путівку в життя: чи то в ролі менеджера, наприклад, програми з освітлення Кіровоградщини, чи радника голови облдержадміністрації. Зрештою, про успіх ідеї губернатора говорить і те, що «Статським радником» зацікавилися й інші регіони, представники яких мають намір приїхати до Кіровограда переймати досвід.

А от чи буде другий сезон «Статського радника» - не береться говорити ніхто. Хоча вказівка Сергія Ларіна зробити формування кадрового резерву області процесом постійним є. Поки організатори заявляють про готовність приймати резюме від усіх бажаючих постійно і не залежно від шоу бо, переконані, розвивати область можна і поза проектом. Головне - бажання.